Wer nur noch funktioniert, ist längst nicht mehr dabei.

Die e.a.s.i.® Leadership Academy ist auf Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung im Mittelstand spezialisiert. Wir führen Geschäftsführer und Führungsteams vom sichtbaren Symptom zur eigentlichen Ursache – und entwickeln die menschliche Reife, die Führung und Ergebnisse tragfähig macht: Verantwortung, Eigeninitiative und echte Zusammenarbeit.

Für inhabergeführte, mittelständische Unternehmen: Geschäftsführer, Führungsteams und Nachwuchsführungskräfte, bei denen Entscheidungen liegen bleiben, Abteilungen aneinander vorbeiarbeiten, Konflikte schwelen oder zu viel an der Chefin oder am Chef hängt.

Wir beginnen nicht mit Theorie über Führung, sondern bei e.a.s.i.® erlebt man Führung auf hohem menschlichem Niveau. Wir schauen zuerst, wo es wirklich hakt, und arbeiten dann an genau diesen Situationen. In der Praxis, nicht am Flipchart. Und wir begleiten, bis das Neue im Alltag angekommen ist. Kein Event für den Kalender, sondern Führungskräfteentwicklung, die trägt.

Das Konzept für nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung in Führung und Team, das seit über 15 Jahren im Mittelstand funktioniert. Es hat vier Schritte: e.mpowering – Entwickeln durch Erleben; a.ctivating – In Bewegung kommen, erst im Training, dann im Alltag; s.trengthening – Stärken stärken; i.nspiring – Neue Denkräume erschaffen. Mehr dazu auf der Seite Das e.a.s.i.® Wirksystem.

Fünf: Teambuilding Days (1–2 Tage, das ganze Team), Leadership Days als Führungskräftetraining (1–2 Tage, meist inhouse für das Führungsteam, im offenen Format auch für einzelne Führungskräfte), das Leadership Programm zur Entwicklung der Führungskultur (5 Einheiten über 3 Jahre, für den gesamten Führungskreis), Individuelles Coaching für Führungskräfte (1:1 oder im kleinen Team, für eine konkrete Situation) und das Nachwuchsprogramm für Auszubildende und junge Talente.

Im Erstgespräch schauen wir auf Ihren konkreten Fall und empfehlen dann das Angebot – oder die Kombination aus Coaching, Teamentwicklung und Leadership Training –, die an der Ursache ansetzt.

Ja – das ist eine der größten Stärken von e.a.s.i. Unsere Trainings machen Spaß, beziehen alle aktiv ein und wecken Lust auf mehr, oft auch bei Menschen, die zunächst skeptisch kommen. Erlebnislernen, gemeinsame Reflexion und konkreter Alltagstransfer verbinden Freude mit wirksamer Entwicklung.

Ein Selbsttest mit fünfzehn Fragen, der rund drei Minuten dauert. Er zeigt, in welchem der fünf Kompetenzbereiche Ihr größter Hebel liegt. Die Einschätzung sehen Sie sofort; auf Wunsch gibt es die ausführliche Auswertung als PDF.

Ja. Verhalten ist immer entwickelbar – in jedem Alter, in jeder Position, auch nach zwanzig Jahren im selben Muster. Entscheidend ist, dass Einsicht erlebt statt präsentiert wird, und dass sie im Alltag begleitet wird, bis sie zur Gewohnheit wird.

Sie schreiben uns kurz, was bei Ihnen gerade nicht rundläuft. Im Gespräch analysieren wir die Ursache an Ihrem konkreten Fall – ohne Präsentation, ohne Katalog. Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen, persönlich und nicht aus einem Verteiler.